РЕШЕНИЕ Реутовского городского Совета

РЕШЕНИЕ Реутовского городского Совета депутатов МО от 13.03.2002 N 139/16
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002-2005 ГОДЫ"
"Реут", N 24, 14.06.2002


РЕУТОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 13 марта 2002 г. N 139/16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2002-2005 ГОДЫ

Рассмотрев и обсудив проект Программы кадрового обеспечения организаций города Реутова Московской области на 2002-2005 годы, Реутовский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Программу кадрового обеспечения организаций города Реутова Московской области на 2002-2005 годы .
2. Вынести Программу кадрового обеспечения организаций города Реутова Московской области на 2002-2005 годы за пределы городского бюджета и проводить финансирование мероприятий указанной Программы из городского бюджета при условии перевыполнения доходной части городского бюджета.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Комитет по экономическим вопросам .

Глава города Реутова
А.Н. Ходырев

Приложение
к решению Реутовского
городского Совета депутатов
Московской области
от 13 марта 2002 г. N 139/16

ПАСПОРТ
ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002-2005 ГОДЫ

Исполнители Программы Отдел по труду и соц. защите. Отдел
экономического развития. Центр занятости
населения. Управление образования. ПУ-90.
ПТУ-101. Отдел статистики. Отдел по делам
молодежи. МУП "Молодежный центр". Отдел
информационно - аналитической работы. Социально
- деловой центр "Инициатива". Реутовская
торгово - промышленная палата. Центр "Бизнес -
развитие". Московское региональное агентство
поддержки малого и среднего бизнеса.
Руководители организаций города
I. Введение

Настоящая Программа предусматривает систему мер по преодолению негативных явлений, сложившихся на рынке труда и влияющих на стабильность работы организаций, а также на формирование местного бюджета в целом.
Программа направлена на выработку механизма взаимодействия системы обучения с организациями города по вопросам целевой подготовки, реорганизацию действующей системы подготовки и переподготовки персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала города.

II. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения

Задачей реформирования экономики в настоящий период является обеспечение конкурентоспособности организаций как основы стабилизации и последующего роста. Кадровый потенциал организаций является важным фактором, определяющим успех проводимой экономической реформы.
За последние годы отмечается существенное снижение профессионально - квалификационного уровня подготовки молодых кадров в связи с недостаточным финансированием, устаревшей материальной базой, низкой оплатой труда педагогического персонала, снижением престижности инженерно - технических и рабочих специальностей.
В последнее время широко распространено ошибочное мнение, что в условиях перехода к рынку и развития негосударственных форм собственности отпадает необходимость единой политики в области развития персонала предприятий, каждое из них по своему усмотрению решает эти проблемы. Предприятия самостоятельны в решении проблем обучения кадров, но они при этом нуждаются в определенной целостной концепции подготовки кадров на городском уровне.
Критическое положение сложилось в настоящее время с квалификацией руководителей и специалистов большинства организаций. Многим из них не достает компетентности, управленческой культуры, умения работать в ситуациях, формируемых рыночной конъюнктурой, что в значительной степени влияет на устойчивость работы организаций.
Возможности обучения работающих в короткие сроки в системе профессиональной школы практически отсутствуют. Система подготовки кадров на производстве находится в критическом состоянии. Продолжает расти периодичность повышения квалификации всех категорий персонала. В организациях отсутствуют специалисты - организаторы профессионального обучения персонала, имеющие специальную подготовку. Перестали действовать различные формы дополнительного профессионального образования, включая переподготовку и повышение квалификации.
В этих условиях необходима разработка и внедрение комплексной постоянно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров и проведения различных форм адаптационного обучения кадров.
Данная Программа должна обеспечить расширенное качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективами научно - технического прогресса.

III. Основные цели и задачи Программы

Программа предусматривает разработку и реализацию мер, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, способного обеспечить развитие всех отраслей экономики города.
Основными целями Программы являются:
- сохранение и развитие кадрового потенциала через постоянно действующую систему подготовки и переподготовки кадров с целью сохранения существующих и создания новых рабочих мест, обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики города;
- создание условий для формирования на рынке труда конкурентоспособных работников, их профессионального роста и самореализации на основе повышения мотивации к труду;
- повышение профессионализма и компетентности персонала в организациях, эффективное их использование.
Для достижения этих целей необходимо:
- выработать механизм сближения рынка труда и рынка образовательных услуг;
- реорганизовать и создать систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудового потенциала;
- разработать мероприятия, направленные на повышение престижности профессий материального производства;
- организовать подготовку рабочих кадров непосредственно на территории города по наиболее массовым профессиям;
- организовать работу по привлечению молодежи на производство;
- добиваться повышения уровня оплаты труда по профессиям, пользующимся наибольшим спросом в организациях города.

I. Основные направления реализации Программы

Для реализации Программы необходимо осуществить комплекс мероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всех участников Программы, по следующим направлениям:
- проведение организационных мероприятий;
- создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда;
- реорганизация и развитие системы подготовки и переподготовки персонала для предприятий, учреждений и других организаций наукограда;
- развитие системы профориентационной работы и переподготовки с молодежью, женщинами, инвалидами, безработными и другими незащищенными слоями населения;
- введение системы стимулов для работников по повышению профессиональной квалификации;
- создание системы резерва кадров;
- методическое и информационное обеспечение.

. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит:
- обеспечить организации города квалифицированной рабочей силой;
- реорганизовать систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудового потенциала организаций в соответствии с требованиями рынка и научно - технического прогресса;
- улучшить подготовку резерва кадров на производстве;
- повысить конкурентоспособность продукции и на этой основе увеличить прибыть и отчисления в бюджет для решения социальных проблем;
- сохранить рабочие места в организациях и создавать новые;
- предотвратить массовое высвобождение работников организаций;
- снизить социальное напряжение в обществе;
- удовлетворить потребности трудящихся в реализации своих способностей, опыта, дарований;
- увеличить приток молодежи на производство путем повышения престижности профессий материального производства.

I. Финансовое обеспечение

Источниками финансирования Программы являются средства федерального, областного и местного бюджетов, средства организаций города.

II. Контроль за реализацией Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляет отдел по труду и социальной защите администрации города Реутова.